{"id":15,"date":"2013-05-13T08:30:05","date_gmt":"2013-05-13T06:30:05","guid":{"rendered":"http:\/\/working.tecsia.it\/operabasketclub\/?page_id=15"},"modified":"2024-08-07T18:48:47","modified_gmt":"2024-08-07T16:48:47","slug":"regolamento","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.operabasketclub.it\/?page_id=15","title":{"rendered":"M.O.G. Safeguarding"},"content":{"rendered":"<p><strong>Opera Basket Club a.s.d.<\/strong><\/p>\n<p><b>Associazione Sportiva Dilettantistica<\/b><\/p>\n<p><b>Via Diaz,&nbsp; 18<\/b><\/p>\n<p><b>20090&nbsp; Opera&nbsp;&nbsp; (MI)<\/b><\/p>\n<p><b>C.F \u2013 P.IVA 09889610151<\/b><\/p>\n<p><b>Reg. Nazionale Coni&nbsp; cod. 39919<\/b><\/p>\n<p><b>Affiliata F.I.P. cod. 000809<\/b><\/p>\n<p><b><i>&nbsp;<\/i><\/b><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO DELL\u2019ATTIVITA\u2019 SPORTIVA &#8211; D. LGS. 39\/2021<\/h2>\n<p align=\"center\"><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<h4>INDICE<\/h4>\n<p><strong>CAPITOLO 1 &#8211; PARTE GENERALE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Quadro normativo<\/li>\n<li>Definizioni<\/li>\n<li>Principi fondamentali<\/li>\n<li>Ambito di applicazione<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CAPITOLO 2 &#8211; AFFILIATA&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1<\/p>\n<ul>\n<li>Identificazione dell\u2019Affiliata<\/li>\n<li>Aree di rischio<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>CAPITOLO 3 &#8211; PROCEDURE DI PREVENZIONE E GESTIONE DEL RISCHIO NONCH\u00c9 DI CONTRASTO AI FENOMENI DI ABUSO, VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>Protocollo sessioni di allenamento<\/li>\n<li>Protocollo trasferte\/raduni\/ritiri<\/li>\n<li>Protocollo gare ufficiali<\/li>\n<li>Protocollo visite mediche e fisioterapiche<\/li>\n<\/ul>\n<h5>CAPITOLO 4 &#8211; RESPONSABILE CONTRO ABUSI VIOLENZE E DISCRIMINAZIONI<\/h5>\n<ul>\n<li>Procedura di nomina<\/li>\n<li>Requisiti<\/li>\n<li>Durata<\/li>\n<li>Attivit\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n<h5>CAPITOLO 5 &#8211; PROCEDURE DI SEGNALAZIONE<\/h5>\n<ul>\n<li>Oggetto e contenuto delle segnalazioni<\/li>\n<li>Destinatari della segnalazione<\/li>\n<li>Modalit\u00e0 di segnalazione<\/li>\n<li>Tutela della riservatezza<\/li>\n<li>Diffusione<\/li>\n<\/ul>\n<h5>CAPITOLO 6 &#8211; FORMAZIONE E DIFFUSIONE DEL MODELLO<\/h5>\n<ul>\n<li>Attivit\u00e0 di formazione interna<\/li>\n<li>Attivit\u00e0 di diffusione del Modello<\/li>\n<\/ul>\n<h5>CAPITOLO 7 &#8211; SISTEMA DISCIPLINARE<\/h5>\n<ul>\n<li>Illeciti disciplinari<\/li>\n<li>Sanzioni applicabili<\/li>\n<li>Procedura<\/li>\n<\/ul>\n<h5>CAPITOLO 8 \u2013 ULTERIORI MISURE AGGIORNAMENTO<\/h5>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><b><\/b><strong>CAPITOLO 1 \u2013 PARTE GENERALE<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quadro normativo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il D. lgs. n. 39\/2021 ha introdotto l\u2019obbligo per le Federazioni Sportive Nazionali, le Discipline Sportive Associate, gli Enti di Promozione Sportiva e le Associazioni Benemerite di redigere, entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore del decreto, Linee Guida per la predisposizione dei modelli organizzativi e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva e dei codici di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione prevista dal D. lgs. n. 198\/2006 o per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0 o orientamento sessuale. Il medesimo decreto ha introdotto inoltre l\u2019obbligo per le Affiliate di adottare, entro dodici mesi dall\u2019emanazione delle Linee Guida, un Modello organizzativo e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva conforme alle Linee Guida dei rispettivi Enti di Affiliazione, eventualmente procedendo ai sensi del comma 4 dell\u2019art. 16 del D. lgs. n. 39\/2021. L\u2019art. 33, comma 6, del D. lgs. n. 36\/2021, ha previsto la designazione da parte delle societ\u00e0 e associazioni sportive di un responsabile della protezione dei minori, allo scopo, tra l\u2019altro, della lotta ad ogni tipo di abuso e di violenza su di essi e della protezione dell\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei giovani sportivi. Il CONI con Delibera n. 255 del 25 luglio 2023 ha disciplinato i contenuti delle Linee Guida da adottare, nonch\u00e9 la figura del <em>Safeguarding Officer<\/em>. L\u2019Osservatorio<\/p>\n<p>Permanente CONI ha emanato i Principi Fondamentali per la prevenzione e il&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3 contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione fornendo indicazioni sui contenuti minimi che detti modelli e codici etici devono possedere.<\/p>\n<p>La Federazione Italiana Pallacanestro ha emanato in data 31 agosto 2023 le Linee Guida, ai sensi del D. lgs. n. 39\/2021, alle quali le Affiliate devono conformarsi, aggiornate in data 17 giugno 2024.<\/p>\n<h5>1.2&nbsp; Definizioni<\/h5>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>ATLETA<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Il soggetto che esercita l\u2019attivit\u00e0 sportiva quale tesserato presso un\u2019associazione o societ\u00e0 sportiva affiliata ad almeno una Federazione Sportiva Nazionale, Disciplina Sportiva Associata o Ente di Promozione Sportiva riconosciute dal CONI o, nei casi in cui sia consentito,<\/p>\n<p>tesserato direttamente presso uno degli Enti di Affiliazione.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>ABUSO PSICOLOGICO<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Qualunque atto indesiderato, tra cui la mancanza di rispetto, il confinamento, la sopraffazione, l\u2019isolamento o qualsiasi altro trattamento che possa incidere sul senso di identit\u00e0, dignit\u00e0 e autostima, ovvero tale da intimidire, turbare o alterare la serenit\u00e0 del tesserato, anche se<\/p>\n<p>perpetrato attraverso l\u2019utilizzo di strumenti digitali.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"773\">\n<table style=\"height: 1245px;\" width=\"566\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table style=\"height: 1131px;\" width=\"556\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>ABUSO FISICO<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Qualunque condotta consumata o tentata (tra cui botte, pugni, percosse, soffocamento, schiaffi, calci o lancio di oggetti), che sia in grado in senso reale o potenziale di procurare direttamente o indirettamente un danno alla salute, un trauma, lesioni fisiche o che danneggi lo sviluppo psico-fisico del minore tanto da compromettergli una sana e serena crescita. Tali atti possono anche consistere nell\u2019indurre un tesserato a svolgere (al fine di una migliore <em>performance <\/em>sportiva) un\u2019attivit\u00e0 fisica inappropriata come il somministrare carichi di allenamento inadeguati in base all\u2019et\u00e0, genere, struttura e capacit\u00e0 fisica oppure forzare ad allenarsi atleti ammalati, infortunati o comunque doloranti, nonch\u00e9 nell\u2019uso improprio, eccessivo, illecito o arbitrario di strumenti sportivi. In quest\u2019ambito rientrano anche quei comportamenti che favoriscono il consumo di alcool, di sostanze comunque vietate da norme vigenti o le pratichedi doping.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>MOLESTIA SESSUALE<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Qualunque atto o comportamento indesiderato e non gradito di natura sessuale, sia esso verbale, non verbale o fisico, che comporti una grave noia, fastidio o disturbo. Tali atti o comportamenti possono anche consistere nell\u2019assumere un linguaggio del corpo inappropriato, nel rivolgere osservazioni o allusioni sessualmente esplicite, nonch\u00e9 richieste indesiderate o non gradite aventi connotazione sessuale, ovvero telefonate, messaggi, lettere od ogni altra forma di comunicazione a contenuto sessuale, anche con effetto intimidatorio, degradante o umiliante.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>ABUSO SESSUALE<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Qualsiasi comportamento o condotta avente connotazione sessuale, con o senza contatto, non desiderata, o il cui consenso \u00e8 costretto, manipolato, non dato o negato. Pu\u00f2 consistere anche nel costringere un tesserato a porre in essere condotte sessuali inappropriate o indesiderate, o nell\u2019osservare il tesserato in condizioni e contesti non appropriati.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>NEGLIGENZA<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Il mancato intervento di un dirigente, tecnico o qualsiasi tesserato, anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, il quale \u2013 presa conoscenza di uno degli eventi, o atti o contegni di cui al presente documento \u2013 ometta di intervenire causando un danno, o permettendo che venga causato un danno o creando un pericolo imminente di danno. Pu\u00f2 consistere anche nel persistente e sistematico disinteresse, ovvero trascuratezza, dei bisogni fisici e\/o psicologici del tesserato.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"773\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"193\"><\/td>\n<td width=\"422\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>INCURIA<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">La mancata soddisfazione delle necessit\u00e0 fondamentali dell\u2019atleta a livello fisico, medico, educativo ed emotivo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>ABUSO DI MATRICE RELIGIOSA<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">L\u2019impedimento, il condizionamento o la limitazione del diritto dell\u2019atleta di professare liberamente la propria fede religiosa e di esercitarne in privato o in pubblico il culto purch\u00e9 non si tratti di riti contrari al buon costume.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>BULLISMO, CYBERBULLISMO<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Qualsiasi comportamento offensivo e\/o aggressivo che un singolo individuo o pi\u00f9 soggetti possono mettere in atto, personalmente, attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione, sia in maniera isolata, sia ripetutamente nel corso del tempo, ai danni di uno o pi\u00f9 tesserati con lo scopo di esercitare un potere o un dominio sul tesserato. Possono anche consistere in comportamenti di prevaricazione e sopraffazione ripetuti e atti ad intimidire o turbare un tesserato che determinano una condizione di disagio, insicurezza, paura, esclusione o isolamento (tra cui umiliazioni, critiche riguardanti l\u2019aspetto fisico, minacce verbali, anche in relazione alla performance sportiva, diffusione di notizie infondate, minacce di ripercussioni fisiche o di danneggiamento di oggetti posseduti dalla vittima).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>COMPORTAMENTI<\/strong> <strong>DISCRIMINATORI<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Qualsiasi comportamento finalizzato a conseguire un effetto discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche fisiche, genere, status social-economico, prestazioni sportive e capacit\u00e0 atletiche, religione, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0 o orientamento sessuale.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>SESSIONE DI ALLENAMENTO<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">L\u2019attivit\u00e0 sportiva svolta dall\u2019atleta, sotto la direzione ed il controllo dell\u2019Affiliata, per mezzo dello staff tecnico di quest\u2019ultima, al di fuori di competizioni ufficiali.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>RADUNI, RITIRI<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Sessioni di allenamento svolte in una o pi\u00f9 giornate.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>TRASFERTE<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Tutti gli spostamenti degli atleti ai fini di allenamento, raduni, ritiri o competizioni ufficiali.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>GARE UFFICIALI<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Competizioni ufficiali.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>STAFF<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">L\u2019allenatore, gli accompagnatori, i dirigenti, i medici, i fisioterapisti ed altri collaboratori dell\u2019Affiliata.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"773\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>CENTRO ESTIVO<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Struttura che svolge, tra le altre, attivit\u00e0 sportiva riservata agli atleti minorenni tesserati e non tesserati.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>AFFILIATA<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Associazione o societ\u00e0 sportiva associata a un Ente di Affiliazione<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong><em>SAFEGUARDING OFFICER<\/em><\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Ai sensi dell\u2019articolo 4 della delibera CONI n. 255 del 25 luglio 2023, \u00e8 il soggetto che vigila sull\u2019adozione da parte delle Associazioni e delle Societ\u00e0 sportive affiliate dei modelli organizzativi e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva e dei codici di condotta di cui al D. lgs. n. 39\/2021, sulla nomina del responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong><em>SAFEGUARDING OFFICE<\/em><\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Ai sensi dell\u2019articolo 4 della delibera n.255 del CONI del 25 luglio 2023, \u00e8 un organismo formato da almeno tre membri, con la funzione di svolgere le stesse mansioni richieste al <em style=\"font-size: inherit; font-family: inherit; font-weight: inherit;\">Safeguarding Officer<\/em><span style=\"font-size: inherit; font-family: inherit; font-weight: inherit;\">.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>RESPONSABILE PREVENZIONE ABUSI, VIOLENZE, DISCRIMINAZIONI<\/strong><\/td>\n<td width=\"422\">Ai sensi dell\u2019articolo 33 comma 6 del D. lgs. n. 36\/2021 e dell\u2019art. 3 della delibera n.255 del CONI del 25 luglio 2023, \u00e8 il soggetto che tutte le ASD e SSD devono nominare, entro l\u20191 luglio 2024, ed ha il compito di vigiliare e ricevere segnalazioni da parte di tesserati, dirigenti, tecnici e atleti di situazioni, anche potenziali, che espongano s\u00e9 o altri a pregiudizio, pericolo, timore o disagio (art. 12, 13 e 14 Principi fondamentali per la prevenzione e il contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione, dell\u2019Osservatorio CONI).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h5>1.3&nbsp; Principi fondamentali<\/h5>\n<p>L\u2019Affiliata garantisce il rispetto dei principi fondamentali di non discriminazione, parit\u00e0 di genere, uguaglianza nell\u2019attivit\u00e0 sportiva e trasparenza cos\u00ec come richiamati nel Codice di Condotta adottato dalla Federazione Italiana Pallacanestro.<\/p>\n<p>In particolare, l\u2019Affiliata garantisce a tutti i propri tesserati e ai tesserati di altre associazioni e societ\u00e0 sportive dilettantistiche pari diritti e opportunit\u00e0, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0, identit\u00e0 di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva.<\/p>\n<p>L\u2019Affiliata si impegna, anche tramite accordi, convenzioni e collaborazioni con altre associazioni o societ\u00e0 sportive dilettantistiche, a garantire il diritto allo sport agli atleti con disabilit\u00e0, integrandoli nella compagine sportiva nonch\u00e9 ad adottare strumenti per la prevenzione e il contrasto di ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere o discriminazione per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0 o orientamento sessuale ovvero per le ragioni di cui al D. lgs. n. 198\/2006, sui tesserati, specie se minori d\u2019et\u00e0.<\/p>\n<h5>1.4&nbsp; Ambito di applicazione<\/h5>\n<p>Il Modello si applica a tutti i tesserati e a chiunque partecipi con qualsiasi funzione o titolo all\u2019attivit\u00e0 dell\u2019Affiliata.<\/p>\n<p><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<h5>CAPITOLO 2 \u2013 L\u2019AFFILIATA<\/h5>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identificazione dell\u2019Affiliata <\/strong>Denominazione: OPERA BASKET CLUB a.s.d. Sede: Via A. Diaz, 18 &#8211; 20073 Opera (Mi) F.\/P. IVA: 09889610151<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dati di contatto: <a href=\"mailto:operabasketclub@pec.net\">operabasketclub@pec.net<\/a><\/p>\n<p>Descrizione delle attivit\u00e0 sportive praticate e dei risultati ottenuti:<\/p>\n<p>L\u2019Affiliata, fondata nel 1969, pratica solo Pallacanestro ed \u00e8 partecipante al Campionato di Serie C, dal prossimo anno probabilmente garegger\u00e0 negli U19. Le altre categorie giovanili sono gestite da altra societ\u00e0 satellite autonoma.<\/p>\n<p><strong>Aree di rischio<\/strong><\/p>\n<p><strong>SESSIONI DI ALLENAMENTO TRASFERTE\/RADUNI\/RITIRI <\/strong><strong>GARE UFFICIALI<\/strong><\/p>\n<p><strong>VISITE MEDICHE\/FISIOTERAPICHE<\/strong><\/p>\n<p><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<h5>CAPITOLO 3 &#8211; PROCEDURE DI PREVENZIONE E GESTIONE DEL RISCHIO NONCH\u00c9 DI CONTRASTO DEI FENOMENI DI ABUSO, VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE<\/h5>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>P<\/strong><strong>ROTOCOLLO SESSIONI DI ALLENAMENTO<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h5>Obiettivo<\/h5>\n<p>Garantire l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale degli atleti durante le sessioni di allenamento, nonch\u00e9 favorirne la crescita e lo sviluppo in un ambiente sano e inclusivo.<\/p>\n<h5>Ambiti di operativit\u00e0<\/h5>\n<ol>\n<li>Sede, logistica e comunicazione delle sessioni di allenamento<\/li>\n<li>Aree spogliatoi e docce<\/li>\n<li>Svolgimento delle sessioni di allenamento<\/li>\n<li>Termine delle sessioni allenamento<\/li>\n<\/ol>\n<h5>Sede, logistica e comunicazione delle sessioni di allenamento<\/h5>\n<ul>\n<li>Gli allenamenti si svolgono presso:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Palestre di Opera &#8211; Via Lombardia 19\/23&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; .<\/p>\n<ul>\n<li>Gli atleti raggiungono l\u2019impianto in Ove ci\u00f2 non sia possibile, si occupano della logistica degli atleti per il raggiungimento dell\u2019impianto almeno due membri dello staff dell\u2019Affiliata. 9<\/li>\n<li>L\u2019Affiliata gestisce l\u2019organizzazione delle attivit\u00e0 relative alle sessioni di allenamento tramite gruppi WhatsApp o altri canali di comunicazione, solo previo consenso degli atleti ai quali \u00e8 resa idonea informativa ai sensi dell\u2019art. 13 Regolamento UE 2016\/679 (GDPR), nonch\u00e9 rispetto delle specifiche previsioni sulla condotta da tenersi come dettagliata nel Codice di Condotta adottato dall\u2019Affiliata.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Aree spogliatoi e docce<\/h5>\n<p>L\u2019Affiliata organizza gli spazi e le attivit\u00e0 nelle aree spogliatoi e nelle docce in modo da assicurare: <em>(i) <\/em>locali separati tra uomini e donne; <em>(ii) <\/em>locali separati tra lo staff e gli atleti, o laddove non sia possibile, l\u2019utilizzo dei predetti locali in momenti diversi; <em>(iii) <\/em>la separazione delle singole postazioni doccia; <em>(iv) <\/em>l\u2019accesso esclusivo agli atleti e al personale dell\u2019Affiliata, o allo staff medico in caso di urgenza.<\/p>\n<h5>Svolgimento delle sessioni di allenamento<\/h5>\n<p>L\u2019atleta, nel corso della sessione di allenamento, non rimane mai in compagnia di un solo membro dello staff. Gli allenamenti individuali, se svolti, prevedono la presenza dell\u2019allenatore e di almeno un altro membro dello staff, di genere diverso dal primo ove possibile. Nel caso non sia possibile garantire la presenza dell\u2019allenatore unitamente a un altro membro dello staff, l\u2019allenamento individuale deve avvenire in<\/p>\n<p><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<p>un luogo accessibile a terzi. Salvo esigenze connesse all\u2019utilizzo dell\u2019impianto, gli<\/p>\n<p>allenamenti sono pubblici.<\/p>\n<h5>Termine delle sessioni di allenamento<\/h5>\n<p>Al termine delle sessioni di allenamento, gli atleti lasciano l\u2019impianto in autonomia. Ove ci\u00f2 non sia possibile, si occupano della logistica di rientro dall\u2019impianto almeno due membri dello staff dell\u2019Affiliata.<\/p>\n<h5>3.1.1&nbsp; VARIAZIONE PER ATLETI MINORI E DISABILI<\/h5>\n<p><em>Obiettivo: tutelare la particolare vulnerabilit\u00e0 degli atleti minorenni e prevedere specifiche prescrizioni per la tutela di quelli disabili<\/em>.<\/p>\n<p>Agli atleti minori si applicano oltre alle misure sopra previste, le seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Aree spogliatoi e docce: (i) gli atleti U14 usano locali separati dagli atleti maggiorenni; ove non sia possibile, l\u2019utilizzo dei locali \u00e8 consentito in momenti diversi o alla presenza di un esercente la responsabilit\u00e0 genitoriale; (ii) in caso di necessit\u00e0 di controllo o urgenza, \u00e8 consentito l\u2019accesso allo spogliatoio da parte di due membri dello staff.<\/li>\n<li>Termine delle sessioni di allenamento: gli atleti sono affidati agli esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale o a soggetti da questi ultimi preventivamente delegati per iscritto e dotati di documento di riconoscimento. \u00c8 espressamente vietato lasciare l\u2019atleta da solo fino all\u2019arrivo dell\u2019esercente la responsabilit\u00e0 10<\/li>\n<\/ul>\n<p>genitoriale\/delegato. \u00c8 fatto salvo il caso in cui in considerazione dell\u2019et\u00e0 del<\/p>\n<p>minore, del grado di autonomia dello stesso e dello specifico contesto, gli esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale abbiano rilasciato autorizzazione scritta all\u2019uscita autonoma del minore, al termine dell\u2019allenamento. In nessun caso l\u2019atleta rimane da solo con un membro dello staff. Alle sessioni di allenamento degli atleti minori affetti da disabilit\u00e0 partecipano gli esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale o i soggetti da questi delegati.<\/p>\n<p>\u00c8 vietato creare un gruppo WhatsApp direttamente con gli atleti U13. Per gli atleti maggiori di anni 13 occorre l\u2019autorizzazione degli esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale.<\/p>\n<p><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><strong>P<\/strong><strong>ROTOCOLLO TRASFERTE<\/strong><strong>\/<\/strong><strong>RADUNI<\/strong><strong>\/<\/strong><strong>RITIRI<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h5>Obiettivo<\/h5>\n<p>Garantire la tutela della salute, della dignit\u00e0, della parit\u00e0 e del rispetto degli atleti nonch\u00e9 prevenire situazioni di abuso, violenza o discriminazione nel corso della trasferta\/raduno\/ritiro.<\/p>\n<h5>Ambiti di operativit\u00e0<\/h5>\n<ol>\n<li>Pianificazione, comunicazione e inizio<\/li>\n<li>Svolgimento<\/li>\n<li>Conclusione<\/li>\n<\/ol>\n<h5>Pianificazione, comunicazione e inizio<\/h5>\n<ul>\n<li>L\u2019Affiliata programma la trasferta\/raduno\/ritiro individuando orario e data di inizio e fine, luogo di incontro (cd. <em>meeting point<\/em>) nonch\u00e9 le altre modalit\u00e0 di<\/li>\n<li>La convocazione avviene indicando data, ora e luogo del <em>meeting point<\/em>, nelle seguenti modalit\u00e0: oralmente nel corso dell\u2019allenamento.<\/li>\n<li>All\u2019inizio della trasferta:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>tutti gli atleti partono dal meeting point unitamente all\u2019allenatore e ad un altro membro dello staff;<\/li>\n<li>in alternativa,&nbsp;&nbsp;&nbsp; gli&nbsp;&nbsp;&nbsp; atleti&nbsp;&nbsp;&nbsp; raggiungono&nbsp;&nbsp;&nbsp; in&nbsp;&nbsp;&nbsp; autonomia&nbsp;&nbsp;&nbsp; la sede&nbsp; &nbsp; &nbsp; della trasferta\/raduno\/ritiro.<\/li>\n<li>\u00c8 fatto divieto ad un solo membro dello staff dell\u2019Affiliata di occuparsi della logistica per il raggiungimento del <em>meeting point.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L\u2019Affiliata gestisce l\u2019organizzazione delle attivit\u00e0 relative alla trasferta tramite gruppi WhatsApp o altri canali di comunicazione, solo previo consenso degli atleti ai quali \u00e8 resa idonea informativa ai sensi dell\u2019art. 13 Regolamento UE 2016\/679 (GDPR), nonch\u00e9 rispetto delle specifiche previsioni sulla condotta da tenersi come dettagliata nel Codice di Condotta adottato dall\u2019Affiliata.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Svolgimento<\/h5>\n<p><strong><em>Partenza e ritorno<\/em><\/strong>: avvengono tramite autovetture.<\/p>\n<p>Gli atleti sia singolarmente, sia in gruppo, sono accompagnati durante il viaggio da due o pi\u00f9 membri dello staff.<\/p>\n<p><strong><em>Pernottamento<\/em><\/strong>: la sistemazione per il pernottamento \u00e8 organizzata per genere, tenendo in ogni caso separati gli allenatori dagli atleti. \u00c8 fatto divieto ad allenatori e ad altri membri dello staff di entrare nelle stanze degli atleti, salvo che per casi di necessit\u00e0 ed urgenza, da gestirsi da parte di due o pi\u00f9 membri dello staff.<\/p>\n<h5><b>&nbsp;<\/b>Conclusione<\/h5>\n<p>La trasferta\/raduno\/ritiro cessa:<\/p>\n<ul>\n<li>per le ipotesi di cui alla a.3 (i), al rientro presso il <em>meeting point<\/em>;<\/li>\n<li>per le ipotesi di cui alla a.3 (ii), al termine delle attivit\u00e0 sportive previste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 fatto divieto ad un solo membro dello staff dell\u2019Affiliata di occuparsi della logistica per il rientro degli atleti.<\/p>\n<h5>PROTOCOLLO TRASFERTE\/RADUNI\/RITIRI VARIAZIONE PER ATLETI MINORI E DISABILI<\/h5>\n<p><em>Obiettivo: tutelare la particolare vulnerabilit\u00e0 degli atleti minorenni e prevedere specifiche prescrizioni per la tutela per quelli disabili<\/em>.<\/p>\n<p>Agli atleti minori si applicano oltre alle misure sopra previste, le seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>la convocazione della trasferta \u00e8 indirizzata all\u2019esercente la responsabilit\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n<p>genitoriale e, per gli over 14 anche a quest\u2019ultimi;<\/p>\n<ul>\n<li>in nessun caso l\u2019atleta maggiorenne pu\u00f2 sostituirsi alla figura dell\u2019allenatore\/accompagnatore o altro componente dello staff;<\/li>\n<li>in caso di pernottamento gli atleti alloggiano in stanze separate dagli atleti maggiorenni e dallo staff.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante la trasferta, \u00e8 consentito somministrare medicinali agli atleti per motivi di salute esclusivamente previo consenso scritto da parte degli esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale debitamente avvisati da parte dello staff.<\/p>\n<p>Al termine della trasferta gli atleti sono affidati agli esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale o a soggetti da questi ultimi preventivamente delegati per iscritto e dotati di documento di riconoscimento, essendo espressamente vietato lasciare l\u2019atleta da solo fino all\u2019arrivo di questi, salvo il caso in cui in considerazione dell\u2019et\u00e0 del minore, del grado di autonomia dello stesso e dello specifico contesto, gli esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale abbiano rilasciato autorizzazione al rientro autonomo. In nessun caso l\u2019atleta rimane da solo con un membro dello staff.<\/p>\n<p>Gli atleti minori affetti da disabilit\u00e0 sono accompagnati in tutte le fasi di inizio, svolgimento e fine della trasferta da un\u2019esercente la responsabilit\u00e0 genitoriale o da soggetti delegati.<\/p>\n<p>\u00c8 fatto divieto di creare un gruppo WhatsApp direttamente con gli atleti U13. Per gli atleti maggiori di anni 13 occorre l\u2019autorizzazione degli esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale.<\/p>\n<p><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><strong>P<\/strong><strong>ROTOCOLLO GARE UFFICIALI<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h5>Obiettivo<\/h5>\n<p>Garantire la tutela della salute, della dignit\u00e0, della parit\u00e0 e del rispetto degli atleti nonch\u00e9 prevenire situazioni di abuso, violenza o discriminazione nel corso delle gare.<\/p>\n<h5>Ambiti di operativit\u00e0<\/h5>\n<ol>\n<li>Sede, logistica e comunicazione<\/li>\n<li>Aree spogliatoi e docce<\/li>\n<li>Svolgimento<\/li>\n<li>Termine<\/li>\n<\/ol>\n<h5>Gare in casa<\/h5>\n<p>Si applica tutto quanto previsto al precedente 3.1 (protocollo sessioni di allenamento), ivi comprese le variazioni per minori e disabili<\/p>\n<h5>Gare in trasferta<\/h5>\n<p>Si applica tutto quanto previsto al precedente 3.2 (protocollo trasferte\/raduni\/ritiri), ivi comprese le variazioni per minori e disabili<b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><strong>P<\/strong><strong>ROTOCOLLO SULLE VISITE MEDICHE E FISIOTERAPICHE<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h5>Obiettivo<\/h5>\n<p>Garantire e tutelare il rispetto della dignit\u00e0, riservatezza ed integrit\u00e0 degli atleti durante le visite mediche\/fisioterapiche.<\/p>\n<h5>Ambiti di operativit\u00e0<\/h5>\n<ol>\n<li>Sede della visita e logistica<\/li>\n<li>Svolgimento della visita<\/li>\n<\/ol>\n<h5>Sede della visita e logistica<\/h5>\n<p>Le visite mediche\/fisioterapiche si svolgono presso la palestra.<\/p>\n<p>Gli atleti raggiungono la sede della visita e rientrano in autonomia.<\/p>\n<p>\u00c8 fatto divieto al medico\/fisioterapista e allo staff dell\u2019Affiliata di occuparsi della logistica ai fini dell\u2019espletamento della visita.<\/p>\n<h5>Svolgimento della visita<\/h5>\n<p>Il medico\/fisioterapista nell\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 professionale si conforma al proprio codice di condotta deontologico e al Codice di Condotta dell\u2019Affiliata.<\/p>\n<p>Le visite si svolgono in un ambiente idoneo a garantire la riservatezza dell\u2019atleta e nel rispetto del Regolamento UE 2016\/679 (GDPR).<\/p>\n<p>Il medico\/fisioterapista evita qualsiasi rapporto con gli atleti al di fuori della propria attivit\u00e0 professionale, non condividendo con gli stessi alcuno spazio (spogliatoi, stanze, auto ecc\u2026).<\/p>\n<h5>CAPITOLO 4 &#8211; RESPONSABILE CONTRO ABUSI, VIOLENZE E DISCRIMINAZIONI<\/h5>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Allo scopo di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione sui tesserati, nonch\u00e9 per garantire la protezione dell\u2019integrit\u00e0 fisica e morale degli sportivi, l\u2019Affiliata ha nominato in data 21 Giugno 2024, anche ai sensi dell\u2019art. 33, comma 6, del D. lgs. n. 36\/2021, un Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni.<\/p>\n<p>La predetta nomina \u00e8 pubblicata sulla <em>homepage <\/em>del sito internet dell\u2019Affiliata o affissa presso la sede della medesima, nonch\u00e9 comunicata al Responsabile federale delle politiche di <em>safeguarding <\/em>ed alla Federazione Sportiva nazionale di riferimento.<\/p>\n<p>L\u2019Affiliata comunica al Responsabile qualunque informazione, di qualsiasi tipo, sia giudicata attinente all\u2019attuazione del Modello e\/o che presenti elementi rilevanti in relazione all\u2019attivit\u00e0 di vigilanza, come ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>I provvedimenti o le notizie provenienti da organi di polizia o da qualsiasi altra autorit\u00e0 dai quali si evinca lo svolgimento di indagini a carico di tesserati per reati contro la persona;<\/li>\n<li>Tutte le richieste di assistenza legale effettuate dall\u2019Affiliata;<\/li>\n<li>Eventuali segnalazioni ricevute dai tesserati;<\/li>\n<li>Eventuali procedimenti avviati dalla procura federale a carico dei tesserati per reati contro la persona;<\/li>\n<\/ul>\n<h5>4.1&nbsp; Procedura di nomina<\/h5>\n<p>La nomina viene effettuata dal Consiglio Direttivo dell\u2019Affiliata.<\/p>\n<p><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<h5>4.2&nbsp; Requisiti<\/h5>\n<p>Il Responsabile possiede i seguenti requisiti:<\/p>\n<ul>\n<li>autonomia e indipendenza, anche rispetto all\u2019organizzazione sociale;<\/li>\n<li>competenza nell\u2019espletamento dei suoi compiti istituzionali: il Responsabile deve avere conoscenze specifiche in relazione alla normativa di riferimento, anche al fine di verificare il rispetto del Modello;<\/li>\n<li>continuit\u00e0 di azione, al fine di garantire la costante attivit\u00e0 di monitoraggio e di aggiornamento del Modello.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<h5>4.3&nbsp; Durata<\/h5>\n<p>Il Responsabile resta in carica per<\/p>\n<p>il periodo 01\/07\/2024 &#8211; 30\/06\/2027<\/p>\n<h5>4.4&nbsp; Attivit\u00e0<\/h5>\n<ul>\n<li>Al Responsabile sono demandate le seguenti attivit\u00e0:\n<ul>\n<li>Vigilare sull\u2019effettivit\u00e0 del Modello attuando le procedure di controllo<\/li>\n<li>Verificare l\u2019efficacia del Modello nel prevenire i comportamenti<\/li>\n<li>Verificare il mantenimento, nel tempo, dei requisiti del Modello richiesti, promuovendo, qualora necessario, il necessario<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Assicurare i flussi informativi di<\/li>\n<li>Assicurare l\u2019attuazione degli interventi di controllo<\/li>\n<li>Segnalare alle funzioni competenti la notizia di violazione del Modello.<\/li>\n<li>Gestire le procedure di<\/li>\n<li>Coordinarsi con il&nbsp; &nbsp;Responsabile&nbsp; &nbsp;federale&nbsp; &nbsp;e&nbsp; &nbsp;garantire&nbsp; &nbsp;il&nbsp;&nbsp; recepimento&nbsp; &nbsp;e l\u2019attuazione delle relative raccomandazioni.<\/li>\n<li>Effettuare valutazioni annuali delle misure adottate dall\u2019Affiliata, eventualmente sviluppando e attuando sulla base di tale valutazione un piano d\u2019azione al fine risolvere le criticit\u00e0 riscontrate, anche tenendo conto delle disposizioni del Codice di Condotta<\/li>\n<li>Documentare per iscritto ogni attivit\u00e0 posta in essere (riunioni, ispezioni, segnalazioni).<\/li>\n<li>Nell\u2019espletamento delle attivit\u00e0, il Responsabile ha la facolt\u00e0 di:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Accedere alle informazioni e alle strutture sportive, anche mediante audizioni e ispezioni senza preavviso.<\/li>\n<li>Ricorrere a consulenti esterni di comprovata professionalit\u00e0 nei casi in cui ci\u00f2 si renda necessario per l\u2019espletamento delle attivit\u00e0 di verifica e controllo ovvero di aggiornamento del Modello.<\/li>\n<li>Disporre che i Responsabili dell\u2019Associazione forniscano tempestivamente le informazioni, i dati e\/o le notizie loro richieste<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il Responsabile pu\u00f2 essere convocato in qualsiasi momento dall\u2019Affiliata e pu\u00f2, a sua volta, chiedere di essere ascoltato in qualsiasi momento, al fine di riferire sul funzionamento del Modello o su situazioni specifiche.<\/p>\n<p><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<h5>CAPITOLO 5 \u2013 PROCEDURE DI SEGNALAZIONE<\/h5>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><strong>Oggetto e contenuto delle segnalazioni<\/strong><\/p>\n<p>Possono essere oggetto di segnalazione tutte le condotte di violenza fisica e psicologica, molestia, discriminazione e ogni tipologia di abuso come descritta nelle Linee Guida Federali ai sensi del D. lgs. n. 39\/2021 e dall\u2019art. 3, co. 5 e 6, dei Principi fondamentali per la prevenzione e il contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione dell\u2019Osservatorio CONI, commesse nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 sportiva. La segnalazione deve preferibilmente contenere i seguenti elementi:<\/p>\n<ul>\n<li>generalit\u00e0 del soggetto che effettua la segnalazione (c.d. Segnalante), con indicazione della posizione o funzione svolta nell\u2019ambito della Federazione; la segnalazione pu\u00f2 essere anche anonima;<\/li>\n<li>una chiara e completa descrizione dei fatti oggetto di segnalazione;<\/li>\n<li>se conosciute, le circostanze di tempo e di luogo in cui sono stati commessi;<\/li>\n<li>se conosciute, le generalit\u00e0 o altri elementi (come la qualifica e il servizio in cui svolge l\u2019attivit\u00e0) che consentano di identificare il soggetto\/i che ha\/hanno posto\/i in essere i fatti segnalati (c.d. Segnalato);<\/li>\n<li>l\u2019indicazione di eventuali altri soggetti che possono riferire sui fatti oggetto di segnalazione;<\/li>\n<li>l\u2019indicazione di eventuali documenti che possono confermare la fondatezza di tali fatti;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>ogni altra informazione che possa fornire un utile riscontro circa la sussistenza dei fatti segnalati.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>5.2&nbsp; Destinatari della segnalazione<\/h5>\n<p>Le segnalazioni di cui al precedente 5.1, nonch\u00e9 quelle relative alla violazione del presente Modello e del Codice di Condotta, sono trasmesse direttamente al Responsabile di cui al capitolo precedente.<\/p>\n<h5>5.3&nbsp; Modalit\u00e0 di segnalazione<\/h5>\n<p>E Mail <a href=\"mailto:safeguarding@operabasketclub.it\">safeguarding@operabasketclub.it<\/a><\/p>\n<p>La segnalazione viene effettuata tramite la mail sopra indicata ed \u00e8 accessibile solo dal Responsabile.<\/p>\n<p>Il Responsabile gestisce tempestivamente la segnalazione, eventualmente ascoltando anche i segnalanti e facendo ogni verifica necessaria.<\/p>\n<p>Salvi i casi di manifesta infondatezza della segnalazione, questa viene trasmessa al <em>Safeguarding <\/em>federale e, se competente, all\u2019Autorit\u00e0 giudiziaria. L\u2019esito della segnalazione viene comunicato al Segnalante.<\/p>\n<h5>5.4&nbsp; Tutela della riservatezza<\/h5>\n<p>In ogni fase della procedura, \u00e8 tutelata la riservatezza del Segnalante e, in generale, di chi abbia:<\/p>\n<ol>\n<li>presentato una denuncia o una segnalazione;<\/li>\n<li>manifestato l\u2019intenzione di presentare una denuncia o una segnalazione;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>assistito o sostenuto un altro tesserato nel presentare una denuncia o una segnalazione;<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>reso testimonianza o audizione in procedimenti in materia di abusi, violenze o discriminazioni;<\/li>\n<li>intrapreso qualsiasi altra azione o iniziativa relativa o inerente alle politiche di <em style=\"font-size: inherit;\">safeguarding<\/em><span style=\"font-size: inherit;\">, <\/span>affinch\u00e9 non siano esposti a forme di ritorsione, discriminazione o penalizzazione.<\/li>\n<\/ol>\n<h5>5.5&nbsp; Diffusione<\/h5>\n<p>L\u2019Affiliata diffonde tale procedura di segnalazione presso tutti i tesserati pubblicando&nbsp;il Modello e&nbsp;l&#8217;indirizzo di posta elettronica del Safeguarder per procedere&nbsp;alla segnalazione.<\/p>\n<h5>CAPITOLO 6 &#8211; FORMAZIONE E DIFFUSIONE DEL MODELLO<\/h5>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><strong>Attivit\u00e0 di formazione interna<\/strong><\/p>\n<p>La formazione interna costituisce uno strumento imprescindibile per un\u2019efficace attuazione del Modello e per una diffusione capillare dei principi di comportamento e di controllo adottati dall\u2019Associazione.<\/p>\n<p>L\u2019Affiliata organizza corsi di formazione e di aggiornamento annuali in materia di&nbsp;<em>safeguarding<\/em>.<\/p>\n<p>Il programma di formazione adottato deve rispettare i seguenti requisiti:<\/p>\n<ul>\n<li>essere adeguato alla posizione ricoperta dai soggetti all\u2019interno dell\u2019Associazione;<\/li>\n<li>presentare contenuti differenziati in funzione dell\u2019attivit\u00e0 svolta dal soggetto all\u2019interno dell\u2019Affiliata;<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Associazione organizza periodicamente eventi formativi inerenti all\u2019inclusione e la parit\u00e0 di genere, la prevenzione dei disturbi alimentari e psicologici, la prevenzione di abusi, discriminazioni e violenze in ambito sportivo.<\/p>\n<p>L\u2019Affiliata cura la documentazione e le evidenze delle sessioni formative tenute, prevedendone almeno una annuale.<\/p>\n<p>L\u2019Affiliata distribuisce ai propri tesserati materiali informativi finalizzati alla prevenzione e contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione nonch\u00e9 alla consapevolezza in ordine a propri diritti, obblighi e tutele, alla sensibilizzazione alla prevenzione dei disturbi alimentari negli sportivi.<\/p>\n<h5>6.2&nbsp; Attivit\u00e0 di diffusione del Modello<\/h5>\n<p>L\u2019Associazione adotta tutte le misure possibili per diffondere e pubblicizzare le&nbsp;proprie politiche di <em>safeguarding<\/em>.&nbsp;Il Modello e il Codice di Condotta sono affissi presso la sede dell\u2019Affiliata e pubblicati sulla rispettiva homepage unitamente al nominativo e ai contatti del Responsabile di cui all\u2019articolo 4.&nbsp;Al momento del tesseramento l\u2019Affiliata informa il tesserato dell\u2019esistenza e dell\u2019obbligo di rispettare Modello e Codice di Condotta e comunica il nominativo e i contatti del Responsabile.<\/p>\n<p>Al momento della stipula di accordi e contratti con i collaboratori non tesserati (es.. medici), l\u2019Affiliata li informa dell\u2019esistenza e dell\u2019obbligo di rispettare Modello e Codice di Condotta e comunica il nominativo e i contatti del Responsabile.<\/p>\n<p><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<h5>CAPITOLO 7 &#8211; SISTEMA SANZIONATORIO<\/h5>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><strong>Illeciti disciplinari<\/strong><\/p>\n<p>Costituiscono illeciti disciplinari e sono passibili delle sanzioni di cui al presente Modello, le seguenti condotte:<\/p>\n<ol>\n<li>violazione del presente Modello;<\/li>\n<li>violazione del Codice di Condotta;<\/li>\n<li>mancato invio di informazioni rilevanti al Responsabile;<\/li>\n<li>ritorsioni nei confronti dei segnalanti;<\/li>\n<li>invio di segnalazioni infondate o in malafede<\/li>\n<\/ol>\n<h5>7.2&nbsp; Sanzioni applicabili<\/h5>\n<p>Le sanzioni applicabili sono le seguenti, in ordine di gravit\u00e0:<\/p>\n<ol>\n<li>Censura nell\u2019ipotesi di commissione con colpa lieve di uno degli illeciti di cui alle lettere a), b) e c);<\/li>\n<li>Sospensione dall\u2019incarico svolto per l\u2019Affiliata per un periodo da un mese a un anno, in caso commissione con colpa grave di uno degli illeciti di cui alle lett. a), b), c) ed e);<\/li>\n<li>Sospensione dall\u2019incarico svolto per l\u2019Affiliata per un periodo da sei mesi a due anni, in caso di commissione con dolo degli illeciti di cui alle lett. a), b), c), d) e);<\/li>\n<li>Cessazione immediata dell\u2019incarico svolto per l\u2019Associazione e l\u2019impossibilit\u00e0 di riassumerlo in futuro in casi di reiterazione delle violazioni di cui al punto iii. o adozione, nell\u2019espletamento di attivit\u00e0, di un comportamento suscettibile di configurare una fattispecie di reato.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Quanto sopra ferme restando le sanzioni previste dalla legge per condotte penalmente rilevanti e dal Regolamento di giustizia federale.<\/p>\n<h5>7.3&nbsp; Procedura.<\/h5>\n<p>I procedimenti disciplinari per gli illeciti di cui all\u2019art. 7.1 sono instaurati d\u2019ufficio o su istanza del soggetto interessato o su istanza del Responsabile contro abusi violenze e discriminazioni nominato dinnanzi al Consiglio Direttivo dell&#8217;Associazione<\/p>\n<p>Il Consiglio Direttivo pu\u00f2 svolgere l\u2019attivit\u00e0 istruttoria ritenuta opportuna, svolgere audizione e acquisire documentazione anche audio \u2013 video. Salvo che la segnalazione risulti di particolare complessit\u00e0, il procedimento si concluse nel termine di trenta giorni dal suo avvio.&nbsp;L\u2019avvio della procedura e i suoi esiti sono comunicati al Responsabile contro abusi violenze e discriminazioni nominato, al Responsabile federale ed alla Procura Federale ove di competenza.<\/p>\n<p><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<h5>CAPITOLO 8 \u2013 ULTERIORI MISURE<\/h5>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><strong>8.1 <\/strong>L\u2019Affiliata chiede a tutti i componenti dello staff:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019autocertificazione attestante l\u2019assenza dei carichi pendenti e di precedenti<\/li>\n<li>il certificato antipedofilia, qualora abbiano contatti diretti e regolari con atleti<\/li>\n<\/ul>\n<h5>AGGIORNAMENTO<\/h5>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>L\u2019 Affiliata \u00e8 responsabile dei contenuti del presente Modello organizzativo, della sua emanazione, della sua attuazione e del suo aggiornamento. L\u2019Affiliata si avvale del supporto del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, Sig.\/Sig.ra Massimo De Francesco<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"246\"><strong>Data di implementazione<\/strong><\/td>\n<td width=\"359\">06\/08\/2024<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"246\"><strong>Redatto da:<\/strong><\/td>\n<td width=\"359\">LA SPORT LAW &amp; COMPLIANCE<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"246\"><strong>Approvato da:<\/strong><\/td>\n<td width=\"359\">Opera Basket Club a.s.d.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"246\"><strong>Firma:<\/strong><\/td>\n<td width=\"359\"><a href=\"http:\/\/www.operabasketclub.it\/?attachment_id=4413\" rel=\"attachment wp-att-4413\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4413\" src=\"http:\/\/www.operabasketclub.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Firma-completa_page-0001.jpg\" alt=\"\" width=\"851\" height=\"347\" srcset=\"http:\/\/www.operabasketclub.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Firma-completa_page-0001.jpg 851w, http:\/\/www.operabasketclub.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Firma-completa_page-0001-300x122.jpg 300w, http:\/\/www.operabasketclub.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Firma-completa_page-0001-768x313.jpg 768w, http:\/\/www.operabasketclub.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Firma-completa_page-0001-500x204.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 851px) 100vw, 851px\" \/><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h5>REVISIONE E CONTROLLO<\/h5>\n<p>L\u2019Affiliata, coadiuvata dal Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, \u00e8 responsabile della revisione periodica. Il Modello viene aggiornato con cadenza almeno quadriennale e anche anticipatamente laddove siano necessarie modifiche e integrazioni dovute a disposizioni di Legge, indicazioni fornite dal CONI, nonch\u00e9 siano intervenuti cambiamenti nella struttura o nell\u2019organizzazione delle attivit\u00e0 della Societ\u00e0. Annualmente il Consiglio direttivo dell\u2019Affiliata valuta l\u2019efficacia delle misure adottate eventualmente sviluppando e adottando un piano di azione per risolvere le criticit\u00e0.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"85\"><strong>Data<\/strong><\/td>\n<td width=\"87\"><strong>Revisione<\/strong><\/td>\n<td width=\"164\"><strong>Approvata da<\/strong><\/td>\n<td width=\"269\"><strong>Oggetto della revisione<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\"><\/td>\n<td width=\"87\"><\/td>\n<td width=\"164\"><\/td>\n<td width=\"269\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\"><\/td>\n<td width=\"87\"><\/td>\n<td width=\"164\"><\/td>\n<td width=\"269\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\"><\/td>\n<td width=\"87\"><\/td>\n<td width=\"164\"><\/td>\n<td width=\"269\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\"><\/td>\n<td width=\"87\"><\/td>\n<td width=\"164\"><\/td>\n<td width=\"269\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opera Basket Club a.s.d. 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