{"id":4422,"date":"2024-08-07T18:25:44","date_gmt":"2024-08-07T16:25:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.operabasketclub.it\/?page_id=4422"},"modified":"2024-08-07T21:54:42","modified_gmt":"2024-08-07T19:54:42","slug":"codice-di-condotta","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.operabasketclub.it\/?page_id=4422","title":{"rendered":"Codice di condotta"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CODICE DI CONDOTTA A TUTELA DEI MINORI E PER LA PREVENZIONE DELLE MOLESTIE, DELLA VIOLENZA DI GENERE E DI OGNI ALTRA CONDIZIONE DI DISCRIMINAZIONE<\/h2>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">INDICE<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Riferimenti normativi<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">CAPITOLO 1 \u2013 PARTE GENERALE<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 1 \u2013 Finalit\u00e0 e ambito di applicazione <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 2 \u2013 Condotte rilevanti<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 3 \u2013 Obbligo di segnalazione<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 4 \u2013 Selezione degli operatori sportivi <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 5 \u2013 Incompatibilit\u00e0 e conflitti d\u2019interesse <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 6 \u2013 Formazione e diffusione del Codice<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">CAPITOLO 2 \u2013 DOVERI E OBBLIGHI<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 7 \u2013 Doveri e obblighi dei tesserati<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 8 \u2013 Doveri e obblighi dei dirigenti sportivi e tecnici <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 9 \u2013 Diritti, doveri e obblighi degli atleti<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 10 \u2013 Doveri e obblighi dello staff medico <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 11 \u2013 Uso dei social<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">RIFERIMENTI NORMATIVI<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp; D.lgs. 36\/2021, art. 33<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp; D.lgs. 39\/2021, art. 16<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Delibera CONI n.255 del 25.07.2023 e l\u2019allegato Modello di regolamento per la prevenzione e il contrasto ad abusi, violenze e discriminazioni sui tesserati (Regolamento Safeguarding)<\/li><li>Principi fondamentali per la prevenzione e il contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione emanati dall\u2019Osservatorio permanente del CONI per le politiche di safeguarding.<\/li><li>Linee guida Federali<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">CAPITOLO 1 \u2013 PARTE GENERALE<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art.1 \u2013 Finalit\u00e0 e ambito di applicazione<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>La&nbsp; Opera&nbsp; Basket&nbsp; Club&nbsp; A.S.D.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (di&nbsp;&nbsp;&nbsp; seguito&nbsp; \u201cl\u2019Affiliata\u201d)&nbsp; ha&nbsp; adottato&nbsp; in data 06\/08\/2024 il presente Codice contenente gli obblighi, i divieti, gli standard di condotta e le buone pratiche dei soggetti indicati nel comma successivo e finalizzate: (i) al rispetto dei principi di lealt\u00e0, probit\u00e0 e correttezza; (ii) all\u2019educazione, alla formazione e allo svolgimento di una pratica sportiva sana; (iii) alla piena consapevolezza di tutti i tesserati in ordine a propri diritti, doveri, obblighi, responsabilit\u00e0 e tutele; (iv) alla creazione di un ambiente sano, sicuro e inclusivo che garantisca la dignit\u00e0, l\u2019uguaglianza, l\u2019equit\u00e0 e il rispetto dei diritti dei tesserati, in particolare se minori; (v) alla valorizzazione delle diversit\u00e0; (vi) alla promozione del pieno sviluppo della persona-atleta, in particolare se minore; (vii) alla promozione da parte di dirigenti e tecnici al benessere dell\u2019atleta; (viii) alla effettiva partecipazione di tutti i tesserati all\u2019attivit\u00e0 sportiva secondo le rispettive aspirazioni, potenzialit\u00e0, capacit\u00e0 e specificit\u00e0; (ix) alla prevenzione e al contrasto di ogni forma di abuso, violenza e discriminazione.<\/li><li>L\u2019Affiliata,&nbsp; con&nbsp; il&nbsp; supporto&nbsp; del&nbsp; Responsabile&nbsp; contro&nbsp; abusi,&nbsp; violenze&nbsp; e discriminazioni dell\u2019Affiliata di cui al successivo articolo 5, effettua valutazioni annuali sulle misure adottate, eventualmente sviluppando e attutando sulla basi di tale valutazione un piano d\u2019azione al fine di risolvere le criticit\u00e0 riscontrate e, per la rimozione degli ostacoli che impediscano: (i) la promozione del benessere dell\u2019atleta, in particolare se minore, e dello sviluppo psico-fisico dello stesso secondo le relative aspirazioni, potenzialit\u00e0, capacit\u00e0 e specificit\u00e0; (ii) la partecipazione dell\u2019atleta alle attivit\u00e0, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0, identit\u00e0 di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva.<\/li><li>Il presente Codice si applica a tutti i tesserati e a chiunque partecipi con qualsiasi funzione o titolo all\u2019attivit\u00e0 dell\u2019Affiliata, secondo quanto espressamente disciplinato al capitolo 2.<\/li><li>I soggetti indicati al punto che precede sono tenuti all&#8217;osservanza del Codice la cui violazione costituisce illecito disciplinare sanzionato, ai sensi dell\u2019art. 7 del modello organizzativo e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva &#8211; d. lgs. 39\/2021 adottato dall\u2019Affiliata. L&#8217;ignoranza del Codice non pu\u00f2 essere invocata a nessun effetto.<\/li><li>L\u2019Affiliata assicura la riservatezza della documentazione o delle informazioni comunque ricevute o reperite relative ad eventuali segnalazioni o denunce di violazione del presente Codice utilizzando canali dedicati e limitando l\u2019accesso ai predetti documenti al solo personale espressamente autorizzato.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art. 2 \u2013 Condotte rilevanti<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Costituiscono condotte rilevanti ai fini del presente Codice:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>ABUSO PSICOLOGICO<\/strong> Qualunque atto indesiderato, tra cui la mancanza di rispetto, il confinamento, la sopraffazione, l\u2019isolamento o qualsiasi altro trattamento che possa incidere sul senso di identit\u00e0, dignit\u00e0 e autostima, ovvero tale da intimidire, turbare o alterare la serenit\u00e0 del tesserato, anche se perpetrato attraverso l\u2019utilizzo di strumenti digitali <strong>ABUSO FISICO<\/strong> Qualunque condotta consumata o tentata (tra cui botte, pugni, percosse, soffocamento, schiaffi, calci o lancio di oggetti), che sia in grado in senso reale o potenziale di procurare direttamente o indirettamente un danno alla salute, un trauma, lesioni fisiche o che danneggi lo sviluppo psico-fisico del minore tanto da compromettergli una sana e serena crescita. Tali atti possono anche consistere nell\u2019indurre un tesserato a svolgere (al fine di una&nbsp; migliore&nbsp; <em>performance&nbsp; <\/em>sportiva)&nbsp; un\u2019attivit\u00e0&nbsp; fisica inappropriata come il somministrare carichi di allenamento inadeguati in base all\u2019et\u00e0, genere, struttura e capacit\u00e0 fisica oppure forzare ad allenarsi atleti ammalati, infortunati o comunque doloranti, nonch\u00e9 nell\u2019uso improprio, eccessivo, illecito o arbitrario di strumenti sportivi. In quest\u2019ambito rientrano anche quei comportamenti che favoriscono il consumo di alcool, di sostanze comunque vietate da norme vigenti o le pratiche di doping. <br><strong>MOLESTIA SESSUALE<\/strong> Qualunque atto o comportamento indesiderato e non gradito di natura sessuale, sia esso verbale, non verbale o fisico, che comporti una grave noia, fastidio o disturbo. Tali atti o comportamenti possono anche consistere nell\u2019assumere un linguaggio del corpo inappropriato, nel rivolgere osservazioni o allusioni sessualmente esplicite, nonch\u00e9 richieste indesiderate o non gradite aventi connotazione sessuale, ovvero telefonate, messaggi, lettere od ogni altra forma di comunicazione a contenuto sessuale, anche con effetto intimidatorio, degradante o umiliante. <br><strong>ABUSO SESSUALE<\/strong> Qualsiasi comportamento o condotta avente connotazione sessuale, con o senza contatto, non desiderata, o il cui consenso \u00e8 costretto, manipolato, non dato o negato. Pu\u00f2 consistere anche nel costringere un tesserato a porre in &nbsp;essere condotte sessuali inappropriate o indesiderate, o nell\u2019osservare il tesserato in condizioni e contesti non appropriati.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>\u00a0 <strong>NEGLIGENZA<\/strong> Il mancato intervento di un dirigente, tecnico o qualsiasi tesserato, anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, il quale \u2013 presa conoscenza di uno degli eventi, o atti o contegni di cui al presente documento \u2013 ometta di intervenire causando un danno, o permettendo che venga causato un danno o creando un pericolo imminente di danno. Pu\u00f2 consistere anche nel persistente e sistematico disinteresse, ovvero trascuratezza, dei bisogni fisici e\/o psicologici del tesserato. <br><strong>INCURIA<\/strong> La mancata soddisfazione delle necessit\u00e0 fondamentali dell\u2019atleta a livello fisico, medico, educativo ed emotivo. <br><strong>ABUSO DI MATRICE RELIGIOSA<\/strong> L\u2019impedimento, il condizionamento o la limitazione del diritto dell\u2019atleta di professare liberamente la propria fede religiosa e di esercitarne in privato o in pubblico il culto purch\u00e9 non si tratti di riti contrari al buon costume. <br><strong>BULLISMO, CYBERBULLISMO<\/strong> Qualsiasi comportamento offensivo e\/o aggressivo che un singolo individuo o pi\u00f9 soggetti possono mettere in atto, personalmente, attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione, sia in maniera isolata, sia ripetutamente nel corso del tempo, ai danni di uno o pi\u00f9 tesserati con lo scopo di esercitare un potere o un dominio sul tesserato. Possono anche consistere in comportamenti di prevaricazione e sopraffazione ripetuti e atti ad intimidire o turbare un tesserato che determinano una condizione di disagio, insicurezza, paura, esclusione o isolamento (tra cui umiliazioni, critiche riguardanti l\u2019aspetto fisico, minacce verbali, anche in relazione alla performance sportiva, diffusione di notizie infondate, minacce di ripercussioni fisiche o di danneggiamento di oggetti posseduti dalla vittima). <br><strong>COMPORTAMENTI DISCRIMINATORI<\/strong> Qualsiasi comportamento finalizzato a conseguire un effetto discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche fisiche, genere, status social-economico, prestazioni sportive e capacit\u00e0 atletiche, religione, convinzioni\u00a0 personali,\u00a0 disabilit\u00e0,\u00a0 et\u00e0\u00a0 o\u00a0 orientamento sessuale. \u00a0 \u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 3 \u2013 Obbligo di segnalazione<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I soggetti individuati all\u2019art.1.3 devono segnalare senza indugio ogni sospetto o certezza circa un possibile abuso, maltrattamento, violenza o discriminazione verso altri&nbsp; al&nbsp; Responsabile&nbsp; contro&nbsp; abusi,&nbsp; violenze&nbsp; e&nbsp; discriminazioni&nbsp; dell\u2019Affiliata, Sig.\/Sig.ra Massimo De Francesco al&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; contatto&nbsp;e-mail <a href=\"mailto:safeguarding@operabasketclub.it\">safeguarding@operabasketclub.it<\/a> o al <em>Safeguarding Officer <\/em>della Federazione Italiana Pallacanestro, al contatto e-mail: <a href=\"mailto:safeguarding.officer@fip.it\">safeguarding.officer@fip.it<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art. 4 \u2013 Selezione degli operatori sportivi<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Al fine di garantire l\u2019idoneit\u00e0 dei candidati ad operare nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 sportive in diretto contatto con i tesserati, anche minori, l\u2019Affiliata procede alla verifica presso gli uffici federali della sussistenza di precedenti disciplinari specifici rispetto alla normativa di riferimento a carico del candidato e all\u2019acquisizione obbligatoria delle idonee certificazioni rilasciate da parte delle autorit\u00e0 competenti (casellario).<\/li><li>L\u2019Affiliata procede alle verifiche periodiche della permanenza dei requisiti in capo agli operatori sportivi, provvedendo a conservarne la documentazione nel rispetto della normativa vigente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art. 5 \u2013 Incompatibilit\u00e0 e conflitti d\u2019interesse<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nell\u2019attribuzione dei ruoli, l\u2019Affiliata tiene conto delle incompatibilit\u00e0 al fine di evitare il cumulo delle funzioni in capo ad un unico soggetto, ed eventuali conflitti d&#8217;interesse. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art. 6 \u2013 Formazione e diffusione del Codice<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formazione interna e la diffusione costituiscono uno strumento imprescindibile per un\u2019efficace attuazione del presente Codice e per una divulgazione capillare dei principi di comportamento e di controllo adottati dall\u2019Affiliata. In ordine alle modalit\u00e0 di formazione e diffusione del Codice si rimanda a quanto specificatamente previsto al Capitolo VI del Modello organizzativo e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva adottato, ai densi del D. lgs. n. 39\/2021, dall\u2019Affiliata.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">CAPITOLO 2 \u2013 DIRITTI, DOVERI E OBBLIGHI<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art. 7 \u2013 Doveri e obblighi dei tesserati<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Costituiscono doveri e obblighi a carico di tutti i tesserati:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"a\"><li>comportarsi secondo lealt\u00e0, probit\u00e0 e correttezza nello svolgimento di ogni attivit\u00e0 connessa o collegata all\u2019ambito sportivo e tenere una condotta improntate al rispetto nei confronti degli altri tesserati;<\/li><li>astenersi dall\u2019utilizzo di un linguaggio, anche corporeo, inappropriato o allusivo, anche in situazioni ludiche, per gioco o per scherzo;<\/li><li>garantire la sicurezza e la salute degli altri tesserati, impegnandosi a creare e a mantenere un ambiente sano, sicuro e inclusivo;<\/li><li>impegnarsi nell\u2019educazione e nella formazione della pratica sportiva sana, supportando gli altri tesserati nei percorsi educativi e formativi;<\/li><li>impegnarsi a creare, mantenere e promuovere un equilibrio sano tra ambito personale e sportivo, valorizzando anche i profili ludici, relazionali e sociali dell\u2019attivit\u00e0 sportiva;<\/li><li>instaurare un rapporto equilibrato con coloro che esercitano la responsabilit\u00e0 genitoriale o i soggetti cui \u00e8 affidata la cura degli atleti ovvero loro delegati;<\/li><li>prevenire e disincentivare dispute, contrasti e dissidi anche mediante l\u2019utilizzo di una comunicazione sana, efficace e costruttiva;<\/li><li>affrontare in modo proattivo comportamenti offensivi, manipolativi, minacciosi o aggressivi&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>collaborare con gli altri tesserati nella prevenzione, nel contrasto e nella repressione di abusi, violenze e discriminazioni (individuali o collettivi);<\/li><li>segnalare senza indugio al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni dell\u2019Affiliata di cui al precedente articolo 5 situazioni, anche potenziali, che espongano s\u00e9 o altri a pregiudizio, pericolo, timore o disagio.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art. 8 \u2013 Doveri e obblighi dei dirigenti sportivi e tecnici<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Costituiscono doveri e obblighi a carico dei dirigenti sportivi e tecnici:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"a\"><li>agire per prevenire e contrastare ogni forma di abuso, violenza e discriminazione;<\/li><li>astenersi da qualsiasi abuso o uso improprio della propria posizione di fiducia, potere o influenza nei confronti dei tesserati, specie se minori;<\/li><li>contribuire alla formazione e alla crescita armonica dei tesserati, in particolare se minori;<\/li><li>evitare ogni contatto fisico non necessario con i tesserati, in particolare se minori;<\/li><li>promuovere un rapporto tra tesserati improntato al rispetto e alla collaborazione, prevenendo situazioni disfunzionali, che creino, anche mediante manipolazione, uno stato di soggezione, pericolo o timore;<\/li><li>astenersi dal creare situazioni di intimit\u00e0 con il tesserato minore;<\/li><li>porre in essere, in occasione delle trasferte, soluzioni logistiche atte a prevenire situazioni di disagio e\/o comportamenti inappropriati, coinvolgendo nelle scelte coloro che esercitano la responsabilit\u00e0 genitoriale o i soggetti cui \u00e8 affidata la loro cura ovvero loro delegati;<\/li><li>comunicare e condividere con il tesserato minore gli obiettivi educativi e formativi, illustrando le modalit\u00e0 con cui si intendono perseguire tali obiettivi e coinvolgendo nelle scelte coloro che esercitano la responsabilit\u00e0 genitoriale o i soggetti cui \u00e8 affidata la loro cura ovvero loro delegati;<\/li><li>astenersi da comunicazioni e contatti di natura intima con il tesserato minore, anche mediante social network;<\/li><li>interrompere senza indugio ogni contatto con il tesserato minore qualora si riscontrino situazioni di ansia, timore o disagio derivanti dalla propria condotta, attivando Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni dell\u2019Affiliata di cui al precedente articolo 5;<\/li><li>impiegare le necessarie competenze professionali nell\u2019eventuale programmazione e\/o gestione di regimi alimentari in ambito sportivo;<\/li><li>segnalare tempestivamente eventuali indicatori di disturbi alimentari degli atleti loro affidati;<\/li><li>dichiarare cause di incompatibilit\u00e0 e conflitti di interesse;<\/li><li>sostenere i valori del sport, altres\u00ec educando al ripudio di sostanze o metodi vietati per alterare le prestazioni sportive dei tesserati&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>conoscere, informarsi e aggiornarsi con continuit\u00e0 sulle politiche di safeguarding, sulle misure di prevenzione e contrasto agli abusi, violenze e discriminazioni, nonch\u00e9 sulle pi\u00f9 moderne metodologie di formazione e comunicazione in ambito sportivo;<\/li><li>astenersi dall\u2019utilizzo, dalla riproduzione e dalla diffusione di immagini o video dei tesserati minori, se non per finalit\u00e0 educative e formative, acquisendo le necessarie autorizzazioni da coloro che esercitano la responsabilit\u00e0 genitoriale o dai soggetti cui \u00e8 affidata la loro cura ovvero da loro delegati;<\/li><li>segnalare senza indugio al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni dell\u2019Affiliata di cui al precedente articolo 5 situazioni, anche potenziali, che espongano i tesserati a pregiudizio, pericolo, timore o disagio.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art. 9 \u2013 Diritti, doveri e obblighi degli atleti<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Costituiscono doveri e obblighi a carico di tutti gli atleti:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"a\"><li>rispettare il principio di solidariet\u00e0 tra atleti, favorendo assistenza e sostegno reciproco;<\/li><li>comunicare le proprie aspirazioni ai dirigenti sportivi e ai tecnici e valutare in spirito di collaborazione le proposte circa gli obiettivi educativi e formativi e le modalit\u00e0 di raggiungimento di tali obiettivi, anche con il supporto di coloro che esercitano la responsabilit\u00e0 genitoriale o dei soggetti cui \u00e8 affidata la loro cura, eventualmente confrontandosi con gli altri atleti;<\/li><li>comunicare a dirigenti sportivi e tecnici situazioni di ansia, timore o disagio che riguardino s\u00e9 o altri;<\/li><li>prevenire, evitare e segnalare situazioni disfunzionali che creino, anche mediante manipolazione, uno stato di soggezione, pericolo o timore negli altri atleti;<\/li><li>rispettare e tutelare la dignit\u00e0, la salute e il benessere degli altri atleti e, pi\u00f9 in generale, di tutti i soggetti coinvolti nelle attivit\u00e0 sportive;<\/li><li>rispettare la funzione educativa e formativa dei dirigenti sportivi e dei tecnici;<\/li><li>mantenere rapporti improntati al rispetto con gli altri atleti e con ogni soggetto comunque coinvolto nelle attivit\u00e0 sportive;<\/li><li>riferire qualsiasi infortunio o incidente agli esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale o ai soggetti cui \u00e8 affidata la cura degli atleti ovvero ai loro delegati;<\/li><li>evitare contatti e situazioni di intimit\u00e0 con dirigenti sportivi e tecnici, anche in occasione di trasferte, segnalando eventuali comportamenti inopportuni;<\/li><li>astenersi dal diffondere materiale fotografico e video di natura privata o intima ricevuto, segnalando comportamenti difformi a coloro che esercitano la responsabilit\u00e0 genitoriale o ai soggetti cui \u00e8 affidata la loro cura ovvero ai loro delegati, nonch\u00e9 al Responsabile di cui al comma 2 dell\u2019art. 5;<\/li><li>segnalare senza indugio Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni dell\u2019Affiliata di cui al precedente articolo 5 situazioni, anche potenziali, che espongano s\u00e9 o altri a pericolo o pregiudizio.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art. 10 \u2013 Doveri e obblighi dello staff medico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il diritto alla salute e al benessere psico-fisico di ciascun atleta costituisce un valore assolutamente prevalente anche rispetto al risultato sportivo. Fermo il rispetto del codice deontologico del medico, e del \u201cProtocollo sulle visite mediche e fisioterapiche\u201d contenuto nel Modello organizzativo dell\u2019Affiliata, costituiscono doveri e obblighi a carico dello staff medico: (i) garantire che la salute e il benessere psico-fisico degli atleti venga prima di qualsiasi altra considerazione; (ii) non somministrare o favorire l\u2019uso da parte degli atleti di sostanze o metodi proibiti dalla lista WADA.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Art. 11 \u2013 Uso dei social<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I soggetti indicati al punto 1.3 devono astenersi (i) dall\u2019utilizzo inappropriato dei social media, ad esempio pubblicando commenti denigratori o offensivi sugli atleti, specie se minori; (ii) dall\u2019acquisire immagini che possano ritrarre e identificare gli atleti, specie se minori; (iii) dal diffondere le stesse, ovvero qualsiasi altra informazione inerente agli atleti, specie se minori, tramite app di messaggistica istantanea e social anche durante le competizioni, se non con il consenso espressamente prestato dagli interessati e, in caso di minori, dagli esercenti la potest\u00e0 genitoriale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CODICE DI CONDOTTA A TUTELA DEI MINORI E PER LA PREVENZIONE DELLE MOLESTIE, DELLA VIOLENZA DI GENERE E DI OGNI ALTRA CONDIZIONE DI DISCRIMINAZIONE INDICE Riferimenti normativi CAPITOLO 1 \u2013 PARTE GENERALE Art. 1 \u2013 Finalit\u00e0 e ambito di applicazione &hellip; <a href=\"http:\/\/www.operabasketclub.it\/?page_id=4422\">Continua a leggere <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4422","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.operabasketclub.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.operabasketclub.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.operabasketclub.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.operabasketclub.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.operabasketclub.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4422"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/www.operabasketclub.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4431,"href":"http:\/\/www.operabasketclub.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4422\/revisions\/4431"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.operabasketclub.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}